Mediation

Mediation – Was ist das ?

Mediation ist eine außergerichtliche Konfliktlösungsmethode, bei der ein Mediator es den Parteien ermöglicht, (wieder) miteinander zu reden und eine für sie individuell richtige Lösung zu finden. Dies erfolgt autonom, effizient, kostengünstig und nicht öffentlich!

Neues Mediengesetz:

Durch die Umsetzung der EU-Richtlinie 2008/52/EU soll zukünftig nicht nur den Zugang zum Recht in grenzüberschreitenden Zivil- und Handelssache erleichtert werden. In Deutschland sind die Gerichte mit Klagen überlastet. Deshalb holte die Bundesregierung zum großen Wurf aus und hat im Mai 2011 Rechtsgrundlagen für die Mediation in allen Rechtsbereichen im neuen Mediationsgesetz geschaffen. Mediation wird jetzt möglich sein in Zivil- und Handelssachen, Finanz- und Sozialgerichtsbarkeit, Arbeits- und Familiengerichtsbarkeit.
Das neue Gesetz stellt die Verschwiegenheitsverpflichtung des/r Mediators/in klar und dass die Mediation – wie auch andere Vergleichsverhandlungen ‑ die Verjährung hemmt. Nach dem neuen Gesetz kann die Mediationsvereinbarung sogar für vollstreckbar erklärt werden, was sie einem anwaltlichen Vergleich gleichstellt.

Mediation Anwendungsfelder
Wesentliche Anwendungsfelder von Mediation sind: Wirtschaftsmediation bei innerbetrieblichen Konflikten am Arbeitsplatz, in der Unternehmensnachfolge, in Teams oder zwischen Abteilungen, aber auch bei Streitfällen zwischen Unternehmen und/oder Kunden; in Erbschaftsangelegenheiten, bei Trennung und Scheidung, in öffentlichen Bereichen wie Schule oder Verwaltung.

In der Mediation werden Konflikte konstruktiv ausgetragen und Lösungen auf eine sichere Basis gestellt. 

Vorteile der Mediation:

• Schnelligkeit, d.h. von (gerichtlichen) Fristen unabhängiges Verfahren
• Überschaubare, vorher festgelegte Kosten
• Hohe Akzeptanz der Lösung, da diese selbst gefunden wird

Mediatoren: Dr. Ulrike Köster, Anja Schmitt, Ronald Büssow und Ulrike Meyer

Konflikthotline: 0171- 41 56 475   Erstkontakt: Ronald Büssow

Gespräche bleiben in unserer schnelllebigen Zeit immer häufiger auf der Strecke. Konsequenz: Kleine Unstimmigkeiten werden nicht geklärt und wachsen sich zu Konflikten aus. Wir wissen alle wie belastend solche ungeklärten Situationen sind: Die Energie fließt nicht in die eigentliche Arbeit sondern in die Gedanken an den Konfliktpartner. Die Arbeitsatmosphäre ist angespannt, jedes Wort wird auf die Goldwaage gelegt.

Hier setzt unsere Konflikthotline an: Eine kompetente Konfliktberaterin unterstützt Sie – auch kurzfristig – bei der Klärung Ihrer Konflikte zwischen Mitarbeitern, Mitarbeitern und Führungskräften, innerhalb der Geschäftsführung, mit dem Betriebsrat….

Berater: Dr. Ulrike Köster, Anja Schmitt, Ronald Büssow