Mut für Veränderungen

Wie Sie Change-Projekte erfolgreich planen und umsetzen

„Das haben wir schon immer so gemacht!“ Wer hat diesen Satz im Berufsalltag nicht schon einmal gehört? Und ja, Veränderungen sind in der Regel erst einmal unbequem, tun manchmal sogar etwas weh und sind dennoch notwendig, um sich weiterzuentwickeln. Gerade in der heutigen Arbeitswelt müssen Menschen und Organisationen veränderungsbereit sein, um auf zukünftige Herausforderungen wie Digitalisierung, Fachkräftemangel, Klimawandel usw. reagieren zu können.  Damit Veränderung gelingt, kommt es auf das richtige Vorgehen und notwendige Schritte an, die im Seminar vorgestellt und bearbeitet werden.

Zielgruppe:               
Führungskräfte und Personen, die mit der Initiierung und Umsetzung von Veränderungsprozessen betraut sind

Ihr Nutzen:          
Schritte und Merkmale eines gelungenen Change-Managements kennen.
Herausforderungen von Veränderungsprozessen begegnen können.
Die eigene Rolle als Veränderungsmotivator verstehen und ausbauen.

Inhalte:                     

• Vorstellungsrunde und Abgleich der Erwartungen
• Was ist Change-Management
• Stolpersteine von Veränderungen
• Leadership als Motor erfolgreicher Veränderung
• Acht Schritte eines Change-Management Prozesses
• Management von Widerständen
• Methoden der Risikobewertung
• Erfolgsfaktoren des Change-Managements
• Im Umgang mit Veränderungen souveräner werden
• Transfer der wichtigsten Themen auf das eigene Unternehmen

Trainerin:                  
Nina Müller

Inhouse:                   
Programm, Preis und Leistungen nach Absprache

„Wir müssen der Wandel sein, den wir in der Welt zu sehen wünschen.“
(Mahatma Gandhi)