Onboarding & Know-how-Transfer gestalten
Wissen weitergeben – Zukunft sichern!
Wenn erfahrene Mitarbeitende das Unternehmen verlassen, braucht es eine gute Stabübergabe. Wertvolles Erfahrungswissen soll erhalten bleiben und neue Kolleg*innen müssen schnell handlungsfähig werden. Ein gezielter Wissenstransfer wird damit zum entscheidenden Erfolgsfaktor. Wer Wissen frühzeitig sichert und strukturiert weitergibt, verkürzt Einarbeitungszeiten, stärkt die Zusammenarbeit im Team und sorgt dafür, dass Know-how im Unternehmen erhalten bleibt. In diesem Seminar erfahren Sie, wie Sie On- und Off-Boarding gezielt nutzen, um Wissen im Unternehmen zu sichern und wirksam weiterzugeben. Sie lernen, kritisches Erfahrungswissen zu identifizieren, geeignete Transferformate einzusetzen und klare Lernbeziehungen zwischen erfahrenen und neuen Mitarbeitenden zu gestalten. So schaffen Sie Strukturen, in denen Wissen nicht verloren geht, sondern systematisch weitergegeben wird und neue Mitarbeitende schneller wirksam werden.
Zielgruppe:
Führungskräfte, Paten und Mentor*innen, erfahrene Fachkräfte, die neue Mitarbeitende einarbeiten und Wissen im Team weitergeben. Mitarbeitende aus HR und Personalentwicklung, die Onboarding- und Wissenstransferprozesse gestalten.
Ihr Nutzen:
- Erfahrungswissen im Unternehmen identifizieren und sichern
- Wissensaustausch wirksam gestalten und Synergien nutzen
- Neue Mitarbeitende wertschätzend, strukturiert und gewinnbringend einarbeiten
Inhalte:
Grundlagen
- Was ist Wissen und warum Wissensmanagement?
- Methoden zur Wissensanalyse
Off-Boarding:
- Wissen sichern, wenn Mitarbeitende gehen
- Wissensträger identifizieren und Wissen systematisch erfassen
- Methoden zur Sicherung von Erfahrungen
On-Boarding:
- Wissen gezielt übergeben
- Wissen und Lernziele für neue Mitarbeitende definieren
- Methoden zum Transfer in der Einarbeitung
Know-how im Arbeitsalltag weitergeben:
- Wissen teilen! Attraktive Transferformate kennen und einsetzen lernen
- Struktur und Ordnung als Fundament der Wissenssicherung
Transfer:
- Eigenen Fahrplan zum Wissenstransfer entwickeln
Trainerin:
Nina Müller
Inhouse:
Programm, Preis und Leistungen nach Absprache
„Eine Investition in Wissen bringt immer noch die besten Zinsen.“ (Benjamin Franklin)